春节刚过就想跳槽?先看了这篇文章再决定!

职场有风险,跳槽需谨慎

职场有风险,跳槽需谨慎

在创业创新成为风潮的今天,几乎每个新成立的公司都面临着人才问题,就算是大型外企,也希望引进人才让公司更有活力。而每个希望通过跳槽丰富自己的职场经验或是让工资翻倍的人也充满了热情。

个人与企业的关系如果用婚恋来做比喻,有的人见一个爱一个,甚至还要用结婚的方式去检验。于是有的人失恋的次数多了,离婚的次数多了,就开始怀疑人生,再也不相信爱情了!也就是本文所描述的跳槽后遗症。

成功的职业经理人常常会接到猎头的电话,对方会用充满诱惑的条件让你心动。“亚太区VP”、“百万年薪”等等。电话接得多了,Emily自己也产生了幻觉,认为自己有“待价而沽”的好筹码,价钱成为了最吸引人和唯一判断的因素。因此,当她接到这样的电话时,往往第一句话就是问:“你们能给什么样的Package?”

她确实以现在两倍的年薪成功跳槽,但得到的也是非常严厉的业绩考核标准。她没能在设定的时间内完成业绩指标,甚至还没来得及适应整个公司的文化和得到下属的认可。但新公司已经不再给她机会,解除了合同。天上从来没有掉馅饼的事情。

以前的公司是回不去了,有过高工资的经历以后,一般的公司和职位又看不上了,Emily陷入了跳槽后遗症。

当公司和人才都是用待价而沽的心态结合时,往往不能发挥团队的力量,反而双方都容易心生不满,产生很多冲突。

公司用高薪聘入这些人才时,对公司内部的老员工往往是不公平的,而公司高层也会常常把新聘入的人与老员工做比较,如果新聘入的人才表现不如老员工时,公司高层就会产生疑惑:“我为什么要用两倍的薪水请这样的人,而不是给我的老员工加20%的薪水让她干得更带劲呢?”

公司花了大价钱,一定会提出严格的标准,因为双方的关系是以金钱为基础的,企业主自然会以利润来作为唯一的考量标准,这是一种非常理性的选择。特别是现在的一些创业公司,他们可能拿到了投资者的钱,能够给高管高薪和高职甚至股份,但与此同时,高绩效也是考核的唯一标准。大公司出来的高管跳槽到这样的企业,很多人都不适应,最后双方不欢而散。

Emily的跳槽后遗症还有以下症状,心情烦躁,工作中遇到不顺心的事就立刻想跳槽;自信心爆棚; 看报纸会无缘无故看起招聘启事,上网不知不觉会进到招聘网站。她已经不知道自己到底是为了什么在跳槽。

对高薪、高职的渴求这本身无可厚非,但是追求的前提是要有利于自身未来职业的发展,如果仅仅着眼于眼前的利益,那么你丧失的将是前途,所以对于职场人士来说从事任何一个岗位都要问问自己是否能够对自身的未来负责。

判断是否要跳槽,金钱不是单一的衡量指标。公司的环境、发展性、团队的领导是否值得追随,才是最值得考量的因素。

1、适合自己的才是最好的

职业发展并不是根据薪水与职位的高低来确定,更重要的是能够严格分析把握自己能做什么,适合做什么,结合自身的兴趣、能力、爱好、价值观等等来分析,在此基础之上作出跳槽与否的抉择。

2、看准行业、企业背景

职场如战场,没有深谋远虑,职业发展的航船就会随时搁浅。在一个有潜力的职场里,个人资本会呈几何级数裂变增值;而把种子和汗水撒到盐碱地里,则可能颗粒无收。在跳槽的时候要看是不是把种子撒到肥沃的土壤里了,种子种到这块地里能收获吗?

3、找准立足点

不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。许多人在领悟这个道理的过程中,付出了一定的代价。职业发展本可以是一条直冲云霄的直线,但更多的职业人却选择了蜿蜒曲折的道路,职业目标盲目而遥远。着眼于总的职业目标,明确自己下一阶段的发展是关键。

女性跳槽有讲究讲究

女性需要考虑的因素则更多,除了职业生涯的发展,还有生活与工作的平衡。

Jessy在一家咨询公司已经做到高级经理,离合伙人就一步之遥,但她却在最近选择了离开,跳槽去了一家制造业企业做部门经理,工资反而比以前少了三分之一。

她说:“咨询公司的工作职位越高压力越大,常常在外做项目,还要应酬客户,无暇顾及家庭。我的儿子三岁了,我希望常常陪伴在他身边。现在的工作朝九晚五,还有20天的年假,这些都比金钱更吸引我。”

新老板知道Jessy之前的工作能力和年薪,对她十分器重,给她更多灵活的工作时间和发挥的空间,以及在公司成长的阶梯。Jessy的新工作钱虽然暂时减少了,但她游刃有余,家庭幸福,连身体状况也更好了。她幸福洋溢地说:“知道自己想要什么,我们才不会陷入为金钱而跳槽的漩涡。”

跳槽要有明确的目标,不能哪里钱多就往哪里跳,哪个公司名气响就往哪里闯,这样永远成不了雄鹰。

商学院的人力资源教授说,高薪、高职位、高福利等因素,在短时间内,的确能让职场人感受到自身价值的迅速提升,但是从长远的角度来看,这些所谓的高价值都只是相对的、暂时的,如果没有发展,就一定会贬值。

对于职场人来说,真正的高价值是能力和经验,这与所在的职场环境是否适合自身的发展息息相关。

还有一种选择叫坚守

但也有一部分职场人士,他们一直坚守着同一份工作甚至同一个岗位,在中欧的EMBA同学中,就有人从秘书做到了总经理,或者在一个岗位上兢兢业业不断创新,成为了公司不可或缺的骨干。

究其原因,有职业本身的吸引力,有用人单位的高明,有职场人士本身的性格因素,当然也有这些那些的客观原因。

在每年的春节过后,他们总是面带微笑走进办公室。他们中的很多人坚信:一年之计在于春,坚持下去,一定会有所收获。而他们的这种坚持也是一种理性的选择。

最后,再给大家不跳槽的五大好处,帮助大家更加理性地选择自己未来的方向。

1.更多的管理机会。

如果你在一家公司工作时间够长,就很有可能成为公司的资深员工,也就无需在新公司内从零开始,争夺晋升机会。

越是资深的员工,就越有机会去带领团队并指导跳槽而来的新人们。工作年限越长,你的能力也就相应越强,这会增加团队成员对你的信任与忠诚度,他们也会自然而然地拥护你成为团队的领导者。这样一来,你也就无需像跳槽者那样,在新公司里拼命维护通过任命而获得的领导地位。

2.稳定性增加。

职业与工作的稳定性会帮你更有效地解决未来将遇到的种种压力,让你制定工作与生活的长期计划。跳槽者每一次的工作变动都可能意味着搬家,也就是说每次都要付出一大笔房产交易费用,除非是搬到一个更适宜居住的地方,否则这真不是一个理想的选择。

3.灵活性增加。

大多数在一家公司工作超过10年以上的人都会经历一个挑战性不断上升的职业历程。他们经常会在不同的岗位上轮岗,并找出哪些才是他们的兴趣之所在。在公司内部轮岗与跳槽的最大不同就在于,在保持自己的地位和福利的同时,还能够尝试新的岗位和挑战。

4.对公司未来发展具有发言权。

如果你能够与公司同甘共苦的话,你就能够通过在岗位上取得的经验和知识,对公司未来的发展方向施以积极的影响。

5.自我实现与受到尊重。

如果你能在同一家公司工作10年意味着你在工作方面很少出错。人们会因你的可靠而尊敬和信任你,而你也能够不断地自我实现。这也是马斯洛需求的最高层次,自我实现。

作者:袁梅,中欧国际工商学院新媒体主编

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