这个劳动节,我们来算算:女性无偿工作量有多惊人

男女平等上中国只排第91名,连国足都不如

男女平等上中国只排第91名,连国足都不如

说起来男女的职场平等问题,许多人会反问,中国妇女不早就撑起半边天好几十年了吗?

先来说说更广义层面的男女平等。世界经济论坛此前发布的一份报告告诉你,这和该国经济发展的水平息息相关。这份《2015全球性别差距报告》反映各国男女平等状况,在被调查的145个国家中,北欧的冰岛、挪威、芬兰分列前三。

中国仅排在第91位,比国足在FIFA的排名都低。和中国在性别平等这个指标上做“好邻居”的,也就是南非、巴西……咦,还真的都是金砖国家。

不过看到这个结果,中国的男同胞们不一定同意,尤其是上海的男同胞。

上海市统计局的《2016年市民妇女权益保护意识调查报告》也显示了上海地区市民对男女平等的主观印象,有64%的市民认为男女平等,22.1%的市民认为女性比男性高。但,那只是在上海啊。

值得注意的是,即使是这样,中国女性在亚洲已处于领先地位。在这份榜单中,印度排在第108位,日本排在101位,韩国为115位。你们懂的,虽然亚洲经济飞速增长,但是许多国家尤其是东亚地区,女性受制于资源分配和传统文化,性别差距上还是很显著,说起来这也都是大唐遗风,嗯……

谈到政治和经济参与,中国女性就得靠边站

世界经济论坛主要是从“经济参与”、“接受教育”、“健康生存”、“政治权利”四个方面综合衡量,编制出男女平等指数,0意味着完全不平等,而1代表完全平等。

从全球来看,女性在“健康生存”与“接受教育”两项上与男性基本平等,在“经济参与”一项上平等指数勉强到达0.6。男女差距最大的是“政治权利”一项,到平等满分还有80%的距离。中国在此项上表现更是低于国际平均水平。

这样的偏向意味着,即使努力多年已有进步,女性可以从出生到接受教育都享有与男性差不多的权利,但是到了参与决定社会事务的阶段,女性在不同程度上就会或主动或被动地被排除在外。

中国女性无偿工作的时长,是男性的2.5倍

上述经济和政治两个方面的平等指数投射到现实中,就是女性在进入职场以后,越往上会越能感受到男女的不平衡。

虽然仅论劳动者数量,妇女能顶半边天基本实现。投身社会主义建设的女性并不比男性少很多,从劳动人口参与率来看,女性为70%,男性为84%。但是,有能力在专业技术人员这一群体中占据些微优势的女性,无论在商业世界还是政治领域的决策层中占比却极少。这也意味着,职业道路越往上走,女性就会越少。

更值得注意的是,女性每天无偿工作的时间,居然是男性的2.5倍还多。

从薪酬来看,全职工作男性的平均年薪是女性的1.6倍。这也导致在非农业领域的工作中,男性群体拿走的薪酬是女性群体的1.56倍。

高管偏少和无偿工作时间偏多,导致女性整体薪酬,远远无法和男性相比。与此同时,同工不同酬的现象也不少见,就算是在男女平等指数极高的美国,也常有妹子因此闹上法庭,你们记得沃尔玛就为了这个上了好几次被告席么?

《睿问女性职场发展调研白皮书》显示,中国近一半的女性薪酬在0-10万的较低区间内。

职场女性为了各种平衡,已经心力交瘁

尽管有超过一半的女性认为在职业发展过程中受到过性别歧视,但男女在职场中的种种差距,单纯用“歧视”一词来解释,还太单薄。

世界经济论坛报告中统计的这个数据能说明一些背后问题:在中国,女性平均每天花费在无报酬劳动上的时间是234分钟,为男性的2.6倍。所谓无报酬劳动,包括日常家务、购物、照顾家庭成员等。

“女主内”的传统观念,直至今天也十分明确地投射在现实生活中。

睿问针对职场女性的调研中,“工作繁忙影响家庭生活”成为30%职场女性的最大顾虑。3/5的女性遇到生活与工作的困扰时选择了尽力平衡,超过1/5的女性选择了偏向家庭。

除了家庭事务的牵绊,为完成人类传承后代大业,从生理特点上就决定了女性要休产假、哺乳假等。上述种种“劣势”,在职场女性争取上游的赛跑中成为障碍。

考虑到这些因素,或许我们需要讨论的不只是简单的职场收入、工作时长和职位的平等,而是如何建立良好的社会和职场保障制度,让男女在职场上的发展更加公平。

本文参考报告:睿问《女场职业发展调研白皮书》世界经济论坛《2015全球性别差距报告》

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