社会责任是企业持续发展的动力

从左至右:席升阳、衣如钢、谭靖颖、陈向平、冯丹龙、曾丽春

从左至右:席升阳、衣如钢、谭靖颖、陈向平、冯丹龙、曾丽春

乐视生态营销高级副总裁 谭靖颖

永远把用户价值放在第一位

乐视的企业愿景只有两点:改变人们生活方式和持续改善人类生存环境。其中有四个价值,第一是用户价值,第二是社会价值,第三是产业价值,第四才是企业价值。正是因为有这样的理念,才使乐视能够由内而外,从自身来推动整个社会发展。近年来,乐视提出了许多推动产业变革的方式,包括在2014年提出“乐视汽车SEE计划”。其目的很简单,就是为了改变目前城市的雾霾,改变交通的堵塞情况,希望人们都能够呼吸到新鲜的空气。

乐视去年与中国华夏遗产基金成立了组委会,同时与韩红一起做了很多慈善活动,使得乡村的医疗急救设施得到改善。在谭靖颖看来,社会责任是一个企业对社会的价值体现,希望更多企业能够在社会中投身公益事业,这就是一个女性榜样的力量。

全国政协委员、辉瑞投资有限公司企业事务部总监 冯丹龙

社会责任是企业持续发展的动力所在

辉瑞是国际上领先的生物制药企业。冯丹龙作为这个企业在中国的第一个员工,一干就是27年。在她看来,除了要有优秀的财务业绩,衡量一个企业的成功还要有两个标准:首先,作为制药行业,一定要以患者为中心,为患者提供创新药品和治疗方案,使患者能够生活的更健康、更长久,更快乐;其次,企业的社会责任应贯穿于整个企业的经营过程、战略过程。这是企业的核心理念,也是企业持续发展的动力所在。

“我加入辉瑞20多年,和许多陪伴辉瑞一起成长的中国员工一样,坚信‘每做一件事情就尽力做好,发挥自己的聪明才智,把这些工作做到极致’。一步步地成长,不断地积累、提升自己的能力。我本人从总经理助理起步成长为辉瑞中国的高级经理人。在辉瑞有足够大的舞台供员工展示才能,有足够多的资源支持员工成长。”冯丹龙说,“我们的目标是将辉瑞建设成全球女性职业雇主的最佳选择。”

在辉瑞中国近万名员工中,约54%为女性员工,在两千多个管理岗位上,超过56%的管理岗位由女性担任。辉瑞在公司的各个层面为具备领导才能的女性提供机会,并创造机会鼓励员工与来自世界各地的同事共同工作,为员工提供更为国际化的人才发展平台。

在2009年,辉瑞全球女性委员会在中国建立了辉瑞中国木兰商会,用专业的资源和广阔的平台激发和支持女性人才的职业生涯发展,帮助她们提升领导力并发挥最大潜能,为辉瑞中国的业务发展输送更多的优秀领导人才。同时打造公共交流和学习平台,帮助她们拓宽视野和人际网络,提升业务敏锐度和领导力,为中高层女性领导者职业发展提供充分的资源和全力的支持。“

辉瑞意识到,在未来的竞赛中,企业的成败取决于领导者是否具备国际视野,长远策略和执行能力。为了能够为辉瑞中国培育更多优秀的领导人才,2006年辉瑞中国开始试点女性领导人的导师制度,培养优秀的领导的全球化视野。“导师项目为所有辉瑞中国员工提供了职业成长的宝贵机会,学员通过目标性的匹配,可以寻找到最适合自身需求的导师。与导师定期沟通,分享工作和生活上的故事,既能扩展知识面,提升竞争力,又可以建设专业的关系网,进一步促进自身的职业发展。”

中共洛阳市委常委、组织部部长 陈向平

女性榜样的力量无穷大

“以人为镜,可以明得失”,榜样不仅是一面镜子,也是一面旗帜。陈向平认为,社会之所以出现和平富强,跟榜样这个群体密不可分。榜样的力量是无穷的,他们通过自身价值体现来引领整个社会的价值形式,推进了社会的发展。而使社会更加丰富多彩的另一个群体就是女性。

当一位女性成为他人的榜样时,会对社会发展起到巨大的推动作用。国际货币基金组织总裁克里斯蒂娜·拉加德说过,21世纪的经济发展应该关注三个W表现:第一个是web网络,第二个是weather气候环境的变化,第三个就是woman女性。如今外部社会给予女性极大的发展空间,但很多主观的条件还靠女性自己去努力。女性必须有自己的胸怀和格局才能走向一个更高的层次。

河南科技大学教授、洛阳市十三五规划专家咨询委员会主任 席升阳

女企业家为洛阳发展增光添彩

洛阳市十三五规划为整个洛阳市企业家提供了一个非常广阔的平台。其中,升级洛阳整个产业,发挥洛阳文化传统优势,把它的资源优势转变为产业优势表述的非常鲜明。

席升阳认为,女性企业家应该利用其独特的领导力优势,在“十三五”期间为洛阳经济作出更大的贡献。主要体现在三个方面:在创新能力上,女性有天然的优势,即非逻辑的思维能力,这就使能跳出逻辑束缚的女性企业家要比男性企业家更容易创新;在领导能力上,女性具有独特的人格魅力。同样是一个领导,男性的笑大家觉得他不够刚强,他的领导力就会打折扣。如果说女性在这个演说当中,当最后结束给大家以微笑的话,大家就会对她充满信任;在执行能力上,女性有极高的效率。女性有“当机立断,说干就干”的特点,所以效率很高。席升阳建议,在落实“十三五”规划当中,女性企业家有更多政策上的支持。

席升阳说,在洛阳市有很多女性企业家,她们头上光环远远少于男性,在媒体也上很少看到她们的身影。因此他建议洛阳市的妇联、新闻媒体都应更多地聚焦在女性上,让女性企业家成为实现洛阳市“十三五”规划的一个生力军,同时也在整个洛阳市展开一场男性企业家和女性企业家相互竞争,合作共赢的文化氛围,为洛阳市的企业发展注入更多生机和活力。

洛阳文化投资管理有限公司总经理 衣如钢

用精品迎接“她时代”的到来

“今天我们聚集商界女性在武则诏令天下的地方举办2016(首届)中国女性领导力论坛,是希望彰显女性的力量。我们希望不断推动洛阳的文化,不断的推动她经济,她时代。”衣如钢说。从去年4月10日,明堂,天堂正式对外开放,吸引了大量外地游客,他们无一不受到极大的震撼,认为洛阳文投做了一个精品。正如在本次论坛上董明珠董事长所说,消费者是会为你的品质来买单的。衣如钢相信,消费者的眼睛是雪亮的,群众的眼睛是雪亮的。衣如钢经常反问自己,如果有一天面对武则天的雕像,面对龙门大佛的时候,是不是可以问心无愧的说洛阳文投经过认真、刻苦的钻研后做出了精品。“我们目前接待了近百万的游客,几乎是零差评。当我们去做了一个精品,这个精品会得到各级领导、观众的认可,我想这就是我们做这件事情的意义所在。”

目前,在洛阳文投有大量女性管理者,在文投经营景区里超过半数都是女性。“因为我们在这里凸现的不光是人文价值,当在兼顾社会属性的时候,我们女性管理者更多表现了她们的优势。”衣如钢说。

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