情绪推动共享空间升级:让你爱上工作

共享空间的真正意义:读懂每个人的情绪......

情绪推动共享空间升级:让你爱上工作

文/阿累

前言:这里没有共享空间的难题,有的仅仅是情绪对办公场地产生的超能反应。

1936年,查理·卓别林自导自演了经典电影《摩登时代》,展现美国20世纪30年代经济萧条时期,迫于生计的工人在流水线上日趋麻木,最后濒临精神崩溃的惨状。

80年后的2016年,大城市里收入尚可的你我,已不用为温饱惶惶不可终日,但依然在城市的快节奏面前感到由衷的疲累:深夜靠在最后一班地铁的栏杆上的加班狗,空洞的眼神同那年扭动扳手的卓别林,实也别无二致。

好在社会已经发生了巨大的变化,而我们也逐渐找到了适合自己的宣泄口……

于是有了彩虹乐团受人追捧的《感觉身体被掏空》,有了在朋友圈刷了屏的“逃离北上广”,也有了梦想加这样的“办公情绪展”——一个让你和自己的情绪面对面的互动展览。

作为目前全北京布局密度最高的联合办公空间品牌,梦想加办这次展览在累哥看来是非常的自然:在过去的一年里,他们见证了近百家大大小小公司的喜怒哀乐,也深刻体会到了办公体验对于办公情绪和办公效率的巨大影响。适逢梦想+ACE新空间开幕,他们玩儿出了这么一个“办公情绪互动体验展”,同所有人分享自己作为亲历者和见证者的日常。

为什么要办这样的展览呢?——或许是在演化“工作情绪的历史”。

和大多数展览不一样,这场活动的重点是从“我的讲述”转移到了“你的体验”上。通过关注催生情绪波动的办公空间,解构从办公环境到办公体验再到办公情绪的演化过程,去伪存真地还原普通人的工作日常,并探寻理想工作环境的面貌。

情绪推动共享空间升级:让你爱上工作

 

(暖心的海洋球)

参与者很容易在心理题库、无名嗨小游戏、黑白映像展区中拾回自己的办公记忆,在满满一房的海洋球、卖萌治愈的萨摩耶、色彩斑斓的泼彩墙中释放自己;而后,经历两种不同情感波动的人聚合在一起,在上下午两场KOL的共享中寻求共感——“原来不止我一个人”。

这种共感最终都会来到一个问题上:如何更好地疏导办公情绪?谁能让我们1/3的时间更加美好?

用科技智能给空间场景插上翅膀 发挥更大共享价值

这时,主办方再用一场媒体战略发布会进行最好的释义,把这一重任许给“智能”,许给被称之为“OaaS”(办公即服务)体系。这一系统由空间设计、智能办公系统、社群运营三大产品组成的,空间设计将办公空间按使用场景重构;智能办公系统将人与空间资源、办公资源相连接;社群运营将空间中的人连接为社群,将办公室从单一性质的物理空间升级成为复合性质的服务。

而这一切的完善,会刺激共享空间的价值增大。

调控办公频率,与空间轻松交互

在这里,你可以切换自己轻度(社交办公,需要社区聚合满足社交需要)、中度(流动办公,部分依赖办公设施)、重度(日常办公,需要保证稳定和私密性)三种不同的办公模式,获得相对应的使用权限,与空间发生必要且轻松的直接交互,而减少人力、物力的冗余及不便。

你不用再和冗余的行政人员纠缠,就一个客人的来访、一个可运作的会议室、甚至是一台安全可靠的打印机掰扯。你可以在负面情绪产生之时,就找到舒适的区域和有效的方式排解,不让它们再次发酵。你的需求,在自己尚未发觉时,就被数据揭示给社区运营人员,因标签而立体,因立体而可感,因可感而得以精确满足。

而这一切,因为一组有趣的数据而显得真实可信:从开业至今,用微信扫开梦想加大门的人次达到50.5万次,空间中27.5%的外区用于共享开放办公资源,社区经理曾用48个标签定义一位“梦想加”居民,为常常需要面试、又关心孩子成长的她提供符合她需要的面试室和亲子室。

“人们有不同情绪的时候,你会知道为什么他会有不同的情绪,我怎么样通过空间的改善,通过服务的改善带来他不同的变化。以更丰富的角度了解一个人。并准确定义他和他的需求,这些就是我们想做的。”梦想加的联合创始人之一王晓鲁如是说。

目前,梦想加的版图已覆盖北京望京、雍和宫、百子湾、建国门、回龙观等多个商业区域,在751ACE空间正式后,与北京龙湖合作的长楹天街一展空间、朝外MEN空间、和平里东街等新空间也将陆续开放。届时,梦想加将完成商业综合体、文化创意园区、城市更新空间等多个业态的整体布局。而媒体工位和梦想加会员的推出也能使更多人享受OaaS带来的福利,让更多职场人无负担地轻松上阵。

作者第二阿累说(ID:aleishuo):专注人物引发的现象和创业故事,数十年营销经验,原口碑互动创意副总监,聚合联动CMO,动力传播副总;资深互联网评论专家、营销专家。


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