智联卓聘再秀高智商牵手VIPKID,跨界营销掀波澜

“5月31日,国内首个年薪10万以上的高端人才求职发展平台智联卓聘,携手在线少儿英语第一品牌VIPKID,举办了一场主题为“妈妈们的新职场”的沙龙,吸引了知名自媒体人、女性创业领袖以及很多职场妈妈参加…”

“5月31日,国内首个年薪10万以上的高端人才求职发展平台智联卓聘,携手在线少儿英语第一品牌VIPKID,举办了一场主题为“妈妈们的新职场”的沙龙,吸引了知名自媒体人、女性创业领袖以及很多职场妈妈参加…”

5月31日“妈妈们的新职场”沙龙现场

这条新闻乍看不出众,细思却有趣。你我都知道,“招聘”,一个成人世界的词汇,充斥着紧张感;“少儿英语”,一个儿童世界的ABCD,充满了童趣,如此不搭界的两个词跨界聚到一块儿,会产生何种出其不意的营销效果?是好还是坏?就得看智联卓聘的高智商了。

不过借此细扒个123,与诸君共享之。

1、瞄准用户终端——就是TA

跨界营销的第一要素就是明确“共有消费群”,只有确定了你要征服谁,才能抛出杀手锏。

智联卓聘是面向职场高端人才,猎头和企业搭建的第四方交互平台,品牌定位精准,致力于年薪10万以上的高端招聘,主打精细化发展。即:细分招聘人群、鲜明个体特征、发掘真实需求,实现一对一精细化招聘服务。

本次,它就将目光锁定在“职场妈妈”上,这一招聘中的独特精英群体。为什么选择她们?

智联卓聘联合创始人王忠选结合智联卓聘平台大数据给出一个答案:在期望成为高层管理者的人群比例中,女性求职者与男性求职者占比相同,她们渴望更多工作时间,更高薪水,更高职位。同时,长期的招聘经验也让他发现,“职场妈妈们在情绪管理、解决冲突以及同时应对多项任务的能力等方面更胜一筹。”

智联卓聘、VIPKID两位联合创始人王忠选、陈媛

这正好给智联卓聘打开了一个需求缺口,可以为职场妈妈们提供全新的职场机遇和晋升空间,可谓是瞄准目标、一击即中。

2、找准合作对象——牵手TA

跨界营销的第二要素就是“跨”,跨到哪个门儿里可是学问多多,最重要的是要准确抓住用户体验的互补关系。

很庆幸,智联卓聘在这方面一直是智商在线的。在继与私厨界大BOSS“我有饭”跨界合作“饭局面试”大获成功后,其又将目光锁定到少儿英语界大BOSS“VIPKID”上,直接击中职场妈妈们的“软肋”——孩子教育问题。

你我都知,中国孩子教育可比取经还难,仅辅导学习这一项就会占去职场妈妈们的大部分时间,那何来专心工作呢?对此,VIPKID给出了解决方案,它既能够帮助中国职场妈妈们,从时刻操心孩子教育、奔波接送孩子补习的劳苦中解放出来;又能够通过引进北美最顶级教师资源,帮助提升孩子的英语成绩,解决职场妈妈们的后顾之忧。

换言之,智联卓聘就是先锋军,为职场妈妈们开辟战场;VIPKID就是后勤官,为职场妈妈们做好补给保障,二者可谓是实力相配、珠联璧合,势必会增加品牌协同效应,创造营销价值,实现市场共赢。

3、选准跨界模式——用对TA

跨界营销的第三要素就是“产品、资源、渠道整合”,这个放在智联卓聘和VIPKID上绝对是业界的NO.1。

1) 渠道资源:智联卓聘面向“职场高端人才、猎头、企业”三方资源,是资源交互平台,平台大;VIPKID精准对接北美教师资源,逼格高。

2) 人力资源:智联卓聘在线职位覆盖全行业50万个,高端人才2000万,猎头顾问12万,占领高端招聘细分领域榜首。VIPKID网罗北美教师精英,业内领先。

3) 产品资源:智联卓聘旗下两大产品——“I want you”让高薪工作主动找上门;“3D简历”让求职者360°展示自己价值最大化,均为业内首创。VIPKID满足中国少儿英语学习需求,教育理念、方式、架构一马当先。

据了解,智联卓聘即将发布新产品,惊艳来袭。如此强势资源整合在一起犹如八爪鱼之手,无孔不入、无路不通,还愁跨界营销不成功么?!

常言道,好车配好酒,好马配好鞍,跨界营销就是一场合作的冒险,选对了收获的是宝藏,选错了等着的就是炸弹。但冒险并不意味着横冲直撞、侥幸成功,而是高智商计算的“步步为赢”,仅靠这一点智联卓聘就已成业内标杆!

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