工作越久路子越窄,互联网人如何摆脱“螺丝钉”困境

在互联网行业,工作时间长了,有时似乎并不

在互联网行业,工作时间长了,有时似乎并不是一件好事。

最近有做产品的朋友想跳槽,遇到了问题:给几家心仪的公司投了简历,都迟迟没有答复。按理说,在大厂混了七年多了,之前履历不差,岗位和薪资要求也靠谱,为啥面试机会都没有?

原来,在她的简历描述里,只是简单的罗列了工作任务,而对于工作的成果数据、交付意识,都没有很好体现。更糟糕的是,对于她意向的高级产品岗所看重的行业洞察、产品规划、产品运营和项目管理领域相关经验,几乎都看不到。

以美团为例,高阶产品的素质要求

退一步求其次吧,她也没有优势。公司找个应届生,成长空间大、钱拿的少,还能加班、没有家庭负担。你是老板,愿意选谁?

换句话说:高阶的岗位进不去,低阶的岗位也容不下。

前段时间,看到一个「能力陷阱」的说法,可以很好地解释这种处境:

我们习惯选择熟悉、擅长的事情。而做这些简单事情所带来的自信心和成就感,会不断强化这种习惯。长此以往,人们陷入了单一能力的陷阱,就会被束缚发展空间。

在职场的最初几年里,我们能否在百忙中,持续完善、拓展自我能力边界,对职业发展有着决定性影响。

专业能力又分成三个部分:思维框架、职业技能、解决问题的方法。

思维框架负责指导实践方向,是日常决策判断的根源。对于产品、运营来说,思维框架学起来很快(有好老师带,两天就够)。

职业技能又分成不同方向,大部分人都会有自己专长的领域,比如:需求分析、数据分析、文案撰写……而掌握技能越多,在快速变化的竞争环境中优势越大。

解决具体问题的方法,比如竞品分析的文档撰写、流程图的绘制技巧;又比如做裂变活动,具体文案怎么写、海报设计的原则,也有很多的讲究……这类知识点太多太杂,往往书到用时方恨少。

对于遇到的落地难题,我们通常的解法是:百度一下,或者请教可能知道的人。

百度的答案……你懂的;

而能解决问题的朋友、同事,时间往往有限,还没法给你细讲;

在社区、交流群里提问,可能半天都无人理睬……

解决了一个问题,可能还有更多随之产生的疑问……更别说查找、筛选信息所花费的时间、脑力,就一个字,心累。

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